C’est la fin de l’une des plus grandes injustices sociales : le congé de paternité (ou congé de naissance) est désormais pleinement accessible aux travailleurs indépendants. Ce droit, longtemps réservé aux seuls salariés, a été étendu aux indépendants — une avancée majeure pour les parents qui exercent sous ce statut. Analysons-le en détail.
Qu’est-ce que le congé de paternité pour indépendants ?
Le congé de paternité — officiellement appelé congé de naissance — permet au père ou au coparent indépendant de suspendre totalement son activité professionnelle pendant plusieurs jours après la naissance ou l’adoption d’un enfant, tout en percevant une indemnité versée par sa mutualité.
Contrairement aux salariés, l’indépendant n’a pas d’employeur pour compenser sa perte de revenus. C’est donc entièrement la mutualité (caisse maladie) qui prend en charge l’indemnité dès le premier jour, sans intervention d’un employeur.
Qui peut en bénéficier ?
Pour obtenir le congé de paternité ou de naissance, vous devez remplir au moins une des conditions suivantes :
- Être indépendant(e), conjoint(e) aidant ou aidant et devenir parent ou coparent ;
- Avoir payé les cotisations sociales pour les deux trimestres précédant celui de la naissance, ou avoir été salarié(e) ou fonctionnaire durant ces trimestres ;
- Interrompre totalement votre activité professionnelle pendant les jours de congé pris dans une période de quatre mois après la naissance.
Combien de jours de congé ?
Depuis le 1er janvier 2023, le congé de naissance pour indépendants est fixé à :
- 20 jours (ou 40 demi-jours) pour les naissances à partir du 1er janvier 2023 ;
- Ces jours peuvent être pris de manière fractionnée, dans un délai de 4 mois à compter du jour de la naissance.
En cas de naissance multiple (jumeaux, triplés…), des jours supplémentaires peuvent s’appliquer. Renseignez-vous auprès de votre mutualité.
Combien touchez-vous pendant votre congé de paternité ?
En tant qu’indépendant, vous percevez une indemnité journalière versée par votre mutualité, et ce dès le premier jour de congé (il n’y a pas de période à charge de l’employeur, puisque vous n’en avez pas).
Le montant de l’indemnité journalière est de 94,94 € brut par jour (montant 2025, indexé annuellement).
| Durée du congé | Indemnité journalière (2025) | Montant total estimé |
|---|---|---|
| 20 jours | 94,94 € / jour | ± 1 898,80 € brut |
| 10 jours (fractionnés) | 94,94 € / jour | ± 949,40 € brut |
⚠️ Important : ce montant est soumis à l’impôt des personnes physiques. Il sera à déclarer dans votre déclaration fiscale annuelle.
Comment demander votre congé de paternité ?
La démarche est simple et se fait auprès de votre mutualité (caisse maladie) :
- Contactez votre mutualité avant ou juste après la naissance pour signaler votre intention de prendre un congé de naissance.
- Fournissez les documents requis : acte de naissance, preuve de votre statut d’indépendant, et attestation d’interruption d’activité.
- Confirmez les dates de prise de congé — pensez à planifier à l’avance si vous souhaitez fractionner les jours.
- Votre mutualité versera l’indemnité directement sur votre compte bancaire.
Et en cas d’adoption ?
Un congé d’adoption équivalent existe également pour les indépendants qui accueillent un enfant via une procédure d’adoption. Les conditions et durées sont similaires. Renseignez-vous auprès de votre mutualité pour les modalités spécifiques.
Et en cas de décès de la mère ?
Si la mère décède lors de l’accouchement ou dans les suites de couches, le père ou le coparent indépendant peut bénéficier d’un congé de naissance de substitution, qui se substitue au congé de maternité restant. Ce dispositif vise à garantir la présence d’un parent auprès du nouveau-né.
Récapitulatif — Congé de paternité pour indépendants en 2025
| Élément | Détail |
|---|---|
| Durée | 20 jours ou 40 demi-jours |
| Délai de prise | Dans les 4 mois suivant la naissance |
| Fractionnement | Oui, possible |
| Indemnité journalière | 94,94 € brut/jour (2025) |
| Qui paie ? | La mutualité, dès le 1er jour |
| Condition principale | Interruption totale d’activité + cotisations à jour |
| Fiscalité | Indemnité imposable à déclarer |
Nos experts vous conseillent
Le congé de naissance est un droit — n’hésitez pas à en profiter. Pensez à anticiper votre absence en organisant votre activité à l’avance : prévenir vos clients, décaler vos échéances administratives et, si nécessaire, vous faire remplacer.
💡 Parlez-en à votre expert-comptable ! Il peut vous aider à planifier l’impact de cette interruption sur vos revenus, vos cotisations sociales provisoires et votre déclaration fiscale — pour que cette période reste sereine, aussi bien sur le plan familial que financier.
Sources : INAMI, SPF Sécurité Sociale, réglementation belge en vigueur en 2025. Le montant de l’indemnité journalière est indexé annuellement — vérifiez le montant exact auprès de votre mutualité.
